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当社では、「社会に安心と安全を提供する」というパーパスのもと、社員一人ひとりが能力や適性を活
かし、互いに支え合いながら成長できる組織づくりを大切にしています。

現在、女性社員比率・女性管理職比率はいずれも業界平均を上回る水準にあり、全社員の約 2 割が部門
横断プロジェクトに参加するなど、性別や所属部署、職種の枠を越えて挑戦する文化が育まれています。
また、社会課題の解決と企業価値の向上を両立する CSV（Creating Shared Value：共通価値の創造）の考
え方を経営に取り入れ、社員が部門を越えて社会や事業の課題に向き合う活動にも取り組んでいます。

今回の行動計画では、これまで培ってきた強みを土台に、次の 2 つを重点テーマとして掲げています。

1．ライフステージが変化しても活躍し続けられる環境づくり
2．性別や所属部署を問わず、成長・挑戦できる機会づくり

今後も、社員一人ひとりの声や事業・組織の状況を踏まえながら、働きがいと働きやすさの両立を図り、
誰もが長く活躍し、成長し続けられる会社を目指してまいります。

【 一般事業主行動計画】
計画期間：2027 年 1 月 1 日～2028 年 12 月 31 日
一般事業主行動計画（PDF）はこちら