職種紹介
経営戦略本部
未来を構想し、持続的な成長を描く、組織の要
RECRUIT 採用情報
組織構成
全体の役割・使命
経営戦略本部は、ノビタスの中長期的な成長を支える中枢組織です。
人・組織・ブランドといった経営基盤を設計・強化し、全社が「社会に安心と安全を提供する」というパーパスに集中できる環境をつくります。
未来から逆算した戦略と仕組みづくりにより、企業価値の最大化を推進します。
人財戦略部人の価値を高め、未来を創る
人事企画室
人事企画室は、人財戦略部の中核として、人事制度・評価・育成・組織設計の“方針と仕組み”を設計する役割を担います。
会社全体・中長期視点で「ノビタスにとって最適な人事の在り方とは何か」を考え、形にします。
主な業務内容
- 人事・人財戦略の立案
- 評価制度・報酬制度の設計・見直し
- キャリアパス・等級制度の設計
- 人材ポートフォリオ設計（専門職／総合職など）
- 組織構造・役割定義の設計
- エンゲージメント向上施策の企画
- 各課（採用・育成・労務）への方針落とし込み
- 経営層との人事戦略ディスカッション
やりがい・特徴
- 会社の「人と組織の未来」を設計できる
- 経営視点で人事に関われる
- 制度・文化づくりを通じて長期的な価値を生む
採用課
採用課は、人財戦略をもとに、ノビタスの未来を担う人財を現場に迎え入れる実行部隊です。パーパス・価値観への共感を重視した採用を行います。
主な業務内容
- 新卒・中途採用の企画・運営
- 採用計画の実行、進捗管理
- 採用媒体・エージェント対応
- 会社説明会・イベント企画
- 面接調整・実施・候補者フォロー
- 内定者対応・入社フォロー
- 採用ブランディング施策の実行
やりがい・特徴
- 会社の入口をつくる責任とやりがい
- 事業・現場理解を深めながら採用できる
人財開発課
人財開発課は、入社後の社員が成長し、長期的に活躍できる状態をつくる育成の中核です。
主な業務内容
- 新入社員研修の企画・運営
- 若手・中堅・管理職向け研修設計
- OJT・育成制度の整備
- キャリア形成支援
- 評価制度運用支援
- 組織課題の抽出・改善提案
やりがい・特徴
- 人の成長を通じて会社を強くできる
- 組織文化づくりに深く関われる
労務・総務課
労務・総務課は、社員が安心して働ける環境を整え、ノビタスの日常業務を安定的に支える基盤を担います。
主な業務内容
- 勤怠管理・給与計算・社会保険対応
- 就業規則・社内規程の運用・整備
- 労務相談対応
- 安全衛生・健康管理
- 備品・設備・オフィス管理
- 社内イベント運営
やりがい・特徴
- 全社員を支える縁の下の力
- 組織の安定性を守る重要な役割
広報戦略部組織の想いを紡ぎ、共感を広げる
広報戦略課
広報戦略課は、ノビタスの思想・価値・取り組みを社内外に発信し、企業ブランドを形成・強化します。
社外広報・インナー広報、インターナルコミュニケーションを通じて、共感を生むコミュニケーションを設計します。
主な業務内容
- 広報戦略立案
- サイト・コンテンツ企画
- SNS・Web発信
- 社内広報・インナーブランディング
- メディア対応、情報発信管理
やりがい・特徴
- 企業の「想い」を言葉と形にできる
- 社内外の認識をつくる影響力
