パーパス
社会に安心と安全を提供する
ノビタスのすべての意思決定は、このパーパスから始まります。
私たちの事業は、犯罪や不安を減らし、目に見えない“安心”を社会に積み重ねていくこと。
警察・官公庁・自治体を支える事業を通じて、社会基盤そのものに関わっています。
パーパスはスローガンではありません。
事業選択、投資判断、人財育成、評価制度――すべての起点です。
RECRUIT 採用情報
キーワードで知るノビタス
ラスト・
ワンマイル
安心・安全までの“最後の距離”を埋める
事業として成立する範囲にとどまらない。
それがノビタスの姿勢です。
予算がない、取引にならない、それでも安心を必要としている場所がある。
中古機材の寄贈や災害地への無償提供など、事業の外側にも責任を持つ。
社会に安心と安全を届けきるための意志。
それが、ラスト・ワンマイルです。
CSV経営
社会価値と経済価値を同時に創る
ノビタスはCSV（Creating Shared Value）経営を推進しています。
社会課題を解決することが、そのまま企業の成長につながる。
この構造を意図的に設計しています。共通施策は3つ。
- イノベーション（R&D・DX・新規事業創出）
- 組織資産の向上（人財・ブランド・ナレッジ）
- 社会課題への対応
そして、そのすべての土台がコンプライアンスです。
信頼を前提にしなければ、持続的な成長はあり得ません。
第二創業期
進化のフェーズへ
2008年創業。
社員2名から始まり、現在は72名体制へ。そして今、ノビタスは第二創業期にあります。
単なる拡大ではなく、事業構造・組織構造・経営基盤を再設計するフェーズ。変革期だからこそ、裁量も挑戦機会も大きいです。
出る杭は伸ばす
年齢や肩書きよりも、姿勢と実行力を重視。
手を挙げた人に機会が与えられる環境。
出る杭を伸ばす文化があります。
CO-NOVITAS
対話による共創と共奏
Company’s Philosophy（企業の志）とEmployee’s Will（社員の志）を重ねる。
対話を通じて、個人の成長と会社の方向性をすり合わせていく人事評価制度です。
全国47都道府県の
信頼ネットワーク
警察・海上保安庁をはじめ、全国47都道府県の捜査機関と取引。
高度な品質要求、迅速な対応、厳格なコンプライアンス。
それらを積み重ねてきた結果が、今のネットワークです。
現在は民間企業や学校、自治体などへも展開を拡大しています。
データで見る
ノビタス
挑戦と安定を両立する成長企業です
成長支援
- 新卒3か月研修＋1年オンボーディング
- 資格取得支援制度
- 研修センター（伊東）
主体的に学び、行動し、価値を生み出そうとする人を、継続的に支援する仕組みを整えています。
奨学金基金の設立
次世代への責任
創業者の地元・大分市にて設立予定。
未来を担う人材を支えることも、社会に安心と安全を提供する企業としての責任です。
スポーツエール
カンパニー
健康も経営基盤
スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー」に2年連続で認定。
スポーツを通じた健康づくりと社内コミュニケーションの活性化を、重要な経営テーマの一つと位置づけ、部活動支援を中心とした取り組みを継続的に推進しています。
最高のチーム創り
プロジェクト
部署の垣根を越え、チーム力を高める社内横断プロジェクト。
部門最適ではなく、全社最適へ。個の力を組織の力に転換する取り組みです。
ライフインワーク
仕事を通じて人生を豊かに
ワークライフバランスではなく、ライフインワーク。
仕事を通じて社会に貢献し、その実感が人生の充実につながる。
- 年間休日128日
- 平均残業時間 約20時間
- 育休取得率 男女ともに100％
持続的に挑戦できる基盤を整えています。