RECRUIT 採用情報

技術・開発室ソフトウェア課に所属し、現在は部長を務めています。マネジメント業務を行ないながらも、1人の開発者として動くことも多く、業務の多くを開発の時間にあてています。具体的には、お客様に提供する機材や製品を動作させ、運用するためのソフトウェアの自社製品開発を行っています。

私も同じ部署に所属しています。業務のほぼすべてが開発で、日々コードと向き合っています。

ノビタスは3社目になります。前職時代にノビタスのソフトウェア開発を受託していた経緯があり、納品の際に社長と人事メンバーから「ノビタスに来ない？」と誘われたのがきっかけです。

当時、ノビタスにはソフトウェアの開発部門がありませんでした。「ないのに自分を呼ぶとはすごい話だな」と感じたのを覚えています。正直驚きましたが、同時に「ゼロから立ち上げられる環境でもあるのではないか」とも思いました。何もないからこそ自分の裁量で形にしていける――そんな自由度の高さに魅力を感じ、入社を決めました。

私は元々文系出身で、営業職採用を前提として就職活動をしていました。その中で、ノビタスの理念や社長の言葉が自分の大切にしている軸と重なる部分が多くあったことが、興味を持った一番の理由です。

面接でも、私の話をとても関心を持って耳を傾けていただけたことが印象に残っており、それがノビタスを選んだ決め手になりました。

実は、入社当初は営業職としての採用でしたが、研修中の面談で「やりたいことがあるなら、やってみな」と背中を押してもらい、以前から興味のあった技術職へ挑戦することになりました。この柔軟さこそ、ノビタスの大きな魅力だと感じています。

現在、ソフトウェア課は5名のチームで動いています。人数が少ないこともあり、全員で一つの開発をするというよりは、個々人がそれぞれの担当領域を持って開発を進めています。Mとは上司と部下という関係になりますが、彼は未経験からのスタートだったので、まずは開発の基礎から覚えてもらい、徐々に実務へとステップアップさせていく形で移行していきました。日々、相談に乗ったり技術的なアドバイスをしたりしています。

基本的に仕事中は静かな環境ですが、分からないことがあればAさんに相談しています。最初は、自分が何でつまずいているのかすら分からない状態でしたが、頭を抱えているとAさんの方から声をかけてくださることもあり、日常的に気軽に相談できる関係です。

Mに関しては未経験からのスタートだったので、「これが初めての仕事」と明確に区切るというよりは、段階を経て少しずつ仕事を任せていった感覚です。

2025年の1月から開発に入り、初めて自社ソフトに触れたときのことを覚えています。最初に担当したのはソフトの中の小さな機能で、スライダーを使って画像の拡大・縮小を行う機能の実装でした。

最初は小さな機能の改修でさえ時間がかかっていましたが、そのスピードが明らかに早くなりました。また、以前は指示されたものを作るだけでしたが、最近は試作などで一から作る際に、必要な機能を自分で考え、完成まで持っていけるようになったと感じています。そうしたときに、自分の力がついてきたのだと実感します。元々モノづくりが好きなので、そこに楽しさを感じています。

Mの成長については、最初は単機能の実装から始まりましたが、今では一連の流れを自分で開発できるようになっています。また、仕様に対して「こういう機能にしたい」と明確に自分の意見を出せるようになってきている点にも成長を感じます。当社では他社から開発を受託するのではなく、自社製品の開発を行っているので、自分の意見を反映できることも仕事の楽しさにつながっているのではないかと思います。

私自身に関しては、今はこれまでのキャリアで蓄積してきたものを「放出」している段階だと感じています。ただ、引き出しが枯渇しないよう、日々インプットも意識しています。

携わるソフトが一つではないので、新しいソフトに触れるたびに壁を感じます。全体像の理解や最低限の把握に時間がかかり、気づけば時間が過ぎていることもあります。そうした時は、考えても分からなければ素直にAさんに聞くようにしています。

Mから相談を受けた際は、私は直接的な答えを言うのではなく、間接的なヒントやアドバイスにとどめるようにしています。本人のレベルを見極めて「これくらいなら自力でできるだろう」というタスクを与えているので、なんとか自分で乗り越えてほしいという思いがあります。やはり自分で調べている時が一番勉強になりますし、そこで私が答えを出してしまっては意味がないと考えています。

「対人スキル」に関しては会社標準の研修制度に頼っていますが、「本人の能力（基礎）を伸ばす」という面では、私や他のメンバーがこれまで培ってきた経験をもとに独自で教育を行っています。特に重視しているのは、技術力だけでなく「説明できる力」です。社内やお客様に対して、プログラムを知らない人にも分かりやすく説明できる言語化能力を期待して育成しています。

やはり、研修時の面談で「やりたいことをやっていいよ」と言われ、実際に希望が通ったことが印象深いです。文系で営業職採用だった私が技術職へ挑戦できたことからも、ノビタスには挑戦を後押ししてくれる風土があると感じています。

少し大きな目標になってしまいますが、いずれは自分一人の力で、一本のソフトウェアを最初から最後まで開発してみたいという思いがあります。まだ時間はかかりそうですが、しっかりと技術を身につけて実現したいです。

社内の人間やお客様が全く想像していないようなものを作って、「あっ」と驚かせたいという思いがあります。最近ではAIを使ったソフトウェア開発にも挑戦しました。ノビタスは自社製品を直接販売しているため、市場からのフィードバックを直接受けられる環境にあります。そうした環境を活かして、期待を超えるような製品を作っていきたいですね。

少人数のチームで、設計ドキュメントを詳細に用意することが難しい環境だからこそ、コードの「可読性」を最重視しています。処理速度よりも、誰が見ても分かるプログラム、他の人がメンテナンスできるプログラムであることを優先しています。また、デザイナーがいない場合も多いため、開発者自身がユーザビリティ（視線移動や記号の統一など）をしっかり考慮しながら設計することを意識しています。

ノビタスは自由度の高い会社です。ぜひあなたの考えやアイデアをぶつけてください。それを受け止める土壌があります。エンジニア志望だからと言って、必ずしも理系出身である必要はありません。大切なのは、コミュニケーション力と、自分の考えを言葉にできる力です。興味があれば、ぜひ挑戦してください。

面接で感じた印象と入社後の印象にギャップはありませんでした。「合いそう」と思ったら、ぜひ飛び込んでほしいです。実は私は高校時代、数学が得意ではありませんでした。それでも今、エンジニアとして働いています。「文系だから」と気後れせず、やってみたい気持ちを大切にしてほしいです。