RECRUIT 採用情報

社員インタビューを中心に取り組む一日。

働き方や仕事への向き合い方、その人らしさが伝わるよう、対話の中から言葉を引き出します。

午後は原稿執筆に集中。読み手の顔を思い浮かべながら、表現を何度も推敲します。

社員が登壇する外部講演会を取材。

講演内容だけでなく、なぜこの場に立つのか、どんな想いを持っているのかにも耳を傾けます。

写真でも会場の熱量が伝わるよう、シャッターを切る一日です。

福岡で開催される展示会を取材。

初出展となるため、現地メディアとの接点づくりにも力を入れます。

現場で働く従業員の声や来場者の反応を肌で感じながら、伝える素材を集めます。

社内横断の「最高のチーム創りプロジェクト」をチームリーダーとして推進。

この日はキックオフミーティングを実施し、関係者と方向性をすり合わせます。立場の異なるメンバーの意見を整理し、次のアクションへとつなげていく役割を担います。

終業後は、会社公認フットサル部の練習に参加練習や試合にも出ながら、その様子を社内報で発信もしています。

WEB社内報の構築に向け、システムベンダーと打ち合わせ。

実際の運用を想定しながら、使いやすさや読みやすさを細かく確認します。

発信そのものだけでなく、継続して届けるための土台づくりに向き合う一日です。

休日は、子どものサッカースクールに帯同。

保護者として見守るだけでなく、コーチのサポートや審判として試合に関わることもあります。

その場の状況を見ながら役割を切り替え、周囲と連携して動く感覚は、仕事で人や情報をつなぐ場面とも重なります。

フィールドは違っても、チームで動く面白さを実感する時間です。